Un grand merci à tous pour vos nombreuses réponses.
Ce vrai baromètre est pour la CGT l’occasion d’avoir un retour authentique en dehors du cadre fixé avec les règles de l’employeur : des questions directes, sans orientation, des réponses claires.
La CGT a l’intention de proposer cette initiative chaque année.
Décisions importantes : une absence massive de concertation
👉 76,3% des salarié·es estiment que les réorganisations, nouveaux outils et projets (dont l’IA) ne sont PAS concertés.
Réorganisations, outils, projets IA : des décisions vécues comme imposées.
👉 77 % des salarié·es jugent les moyens insuffisants ou seulement partiels pour atteindre les objectifs demandés.
Deux chiffres. Une réalité :
on impose des décisions et on exige des résultats sans en donner les moyens.
Deux baromètres. Deux réalités.
La direction publie son baromètre.
La CGT a donné la parole aux salarié·es.
La différence n’est pas dans les réponses.
Elle est dans les questions posées.
Là où le baromètre de la direction parle de ressenti et d’adhésion, le Vrai Baromètre CGT parle de travail réel.
Ce que disent clairement les salarié·es
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77% des salarié jugent leur charge de travail incompatible avec leurs moyens
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Une majorité des salarié jugent les objectifs irréalistes
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77% des salariés jugent les moyens insuffisants ou partiels pour atteindre les objectifs
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6 salariés sur 10 estiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur
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Près de 2 salarié sur 3 voient leur équilibre vie pro/ vie perso fragilisée
Ce ne sont pas des cas isolés.
C’est un problème d’organisation du travail.
La parole des salarié·es est claire.
À la question « Si vous pouviez changer une seule chose… », les réponses mettent en avant en priorité :
- la réduction de la charge et de la pression
- l’octroi de moyens réels pour faire le travail
- la reconnaissance du travail fourni, y compris par le salaire
- le respect du temps de travail et du droit au repos
- l’écoute des salarié avant la mise en place des décisions
🔴 Ce que la CGT revendique :
- une véritable concertation en amont des décisions des objectifs
- atteignables, compatibles avec les moyens des effectifs et outils
- adaptés une reconnaissance salariale à la hauteur de l’engagement
- demandé le respect du temps de travail, des RTT et de la récupération
- Ces revendications seront portées dans les instances et auprès de la direction.