MACIF : RÉSULTATS RECORDS, SALARIÉS SOUS PRESSION
La CGT MACIF alerte sur le fossé grandissant entre les performances financières
exceptionnelles du groupe et la dégradation continue des conditions de travail et de la santé des salariés.
Paris , le 29 juin 2026
L’année 2025 restera comme une année record pour la MACIF.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
– 7,824 milliards d’euros de chiffre d’affaires (+13 %)
– 185,5 millions d’euros de résultat net
– 387 millions d’euros de résultat financier (+24,6 %)
– 319 % de solvabilité, un niveau parmi les plus élevés du secteur
Ces résultats sont le fruit du travail quotidien des salariés. Pourtant, dans le même temps, les indicateurs sociaux se dégradent fortement.
UN BILAN SOCIAL QUI PASSE AU ROUGE
Le bilan social 2025 révèle une situation particulièrement préoccupante.
L’ABSENTÉISME EXPLOSE
Le nombre de salariés en CDI ayant connu au moins un arrêt maladie a augmenté de 27 % en deux ans.
Le taux d’absentéisme atteint désormais 8,2 % chez les employés, niveau particulièrement élevé pour une entreprise de services.
Plus inquiétant encore, les absences de moins de quatre jours représentent désormais 56 % des arrêts recensés et concernent plus d’un salarié sur deux.
Pour la CGT, ces micro-absences sont un signal d’alerte révélateur d’une fatigue croissante et d’une dégradation des conditions de travail.
LES ACCIDENTS DU TRAVAIL S’ENVOLENT
Depuis 2023, le nombre de déclarations d’accidents du travail a progressé de 78 %, passant de 150 à 268 situations recensées.
L’élément le plus alarmant est que la première cause déclarée est désormais l’altération de l’état général, avec 79 situations recensées.
Derrière ces chiffres se cachent des malaises, des situations d’épuisement ou de détresse qui interrogent directement l’organisation du travail.
UNE ENTREPRISE QUI PEINE À FIDÉLISER
Le bilan social révèle également une fragilité croissante de la fidélisation.
– 55 % des salariés quittant l’entreprise ont moins de quatre ans d’ancienneté ;
– Plus d’un quart des salariés recrutés en CDI en 2025 avaient déjà quitté l’entreprise quinze
mois plus tard ;
– 40 % des licenciements pour inaptitude concernent désormais des salariés de moins de 45 ans.
Ces données traduisent une usure de plus en plus précoce des salariés.
L’INTÉRIM EXPLOSE
Pour faire face aux absences et aux difficultés de recrutement, le recours à l’intérim continue de progresser.
Le coût de l’intérim a augmenté de 82 % en un an, représentant plusieurs millions d’euros supplémentaires.
Pour la CGT, cette situation démontre que les difficultés rencontrées par les équipes ne relèvent pas d’un simple ressenti mais d’un problème structurel.
DES RÉSULTATS RECORDS, DES SALAIRES QUI STAGNENT
Alors que les performances économiques atteignent des niveaux historiques, les augmentations générales demeurent particulièrement faibles :
– 1,3 % d’augmentation générale en 2025
– 1 % d’augmentation générale en 2026
Pour la CGT, la question n’est plus celle des moyens financiers.
Les résultats démontrent que la MACIF dispose largement des ressources nécessaires pour
investir davantage dans les salaires, les effectifs et les conditions de travail.
LA CGT DEMANDE
– De véritables augmentations générales de salaire ;
– Des recrutements à la hauteur des besoins ;
– Une réduction effective de la charge de travail ;
– Un plan ambitieux de prévention des risques psychosociaux ;
– Une meilleure répartition de la richesse créée par les salariés.
On ne construit pas une performance durable sur l’épuisement des collectifs de travail.
La MACIF affiche aujourd’hui des résultats exceptionnels.
Il est temps que les salariés, qui en sont les premiers artisans, en voient eux aussi les bénéfices.
Des libertés syndicales qui doivent être pleinement respectées
Dans ce contexte de forte dégradation des indicateurs sociaux, la CGT s’inquiète également du climat dans lequel s’exercent les mandats des représentants du personnel.
Les procédures disciplinaires engagées à l’encontre de représentants syndicaux depuis plusieurs années , pouvant aller jusqu’à des procédures de licenciement de salariés protégés, participent à un climat de tension qui n’est pas de nature à favoriser l’expression
des difficultés rencontrées par les salariés. Les menaces et pressions envers les élus et mandatés de la CGT doivent cesser.
La CGT rappelle que les représentants du personnel jouent un rôle essentiel d’alerte, de proposition et de défense des droits des salariés. L’exercice de ces mandats doit être pleinement respecté et protégé, conformément aux principes du droit du travail et des libertés syndicales.
La CGT MACIF